−学生・保護者必携図書−
【<家族ぐるみで支援する １年次から始める就活塾> 成果物見本集】
-キャリア・ブレーン出版事業部
著者/編纂者/発行人”プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”白根 陸夫
就活成功の秘訣は、3年以内離職率の低い会社をじっくり探すことです！
キャリア・ブレーンが提唱する＜家族ぐるみで支援する １年次から始める就活塾＞で制作した成果物＜就活ツール＞を持って、大学１年次から、セルフ・マーケティングを始めようではないか！
内定のチャンスは１年次からあるのです！
本書をテキストに「特訓1日コース(CD付き)」で入手するCDデータに上書きすれば、あなたの「ツール」はすぐ出来上がります！
受講料わずか9,800円(税込)の投資で「目から鱗の就活ノウハウ」が修得できるのです！
いま決断のとき！ 卒業後の転職活動にもフル活用できます！
・・・本書に収録する＜セルフ・マーケティング・ツール＞とは・・・
「オリジナル型履歴書(1〜4年次)」「社会人基礎力 自己成長記録(1〜4年次)」
「ダイレクトメール型 添え状(1〜4年次)」「標準型 添え状(3〜4年次)」
「面接事後礼状」「初対面礼状はがき」「ＦＡＸ送信状」
「人脈リスト(保護者版/学生版)」「市販型履歴書(1〜4年次)」
定価1,800円(税込)+送料160円 学生/保護者割引特価980円+送料160円
・・・セルフ・マーケティングとは・・・
「自己分析」⇒「オリジナル型履歴書」+「社会人基礎力 自己成長 自己診断表」+「添え状」+「人脈リスト(保護者版/学生版)」⇒リスト化した人脈と面談/ダイレクトメールで売り込み⇒「初対面礼状はがき/面接事後礼状」⇒「FAX送信状」定期発信(月1回)⇒「社会人基礎力 自己成長 自己診断表」定期報告(3〜6ヶ月ごと)⇒「履歴書・年次改訂版」(6〜12ヶ月ごと) 注：「セルフ・プレゼンブック」は面談時持参。
マーケティングの鉄則である「人と同じことをしない/人と違ったことをする」を「就活で具現化する」とはこういうことなのです。
この本の詳細を見る
『＜社会人基礎力＞能力評価基準に基づく「社会人基礎力 自己成長記録」制作指南書』−キャリア・ブレーン出版事業部
“プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”白根 陸夫 監修
近年、職場等において、基礎学力や専門知識に加え、コミュニケーション能力や実行力等の「人との接触の中で仕事をする能力」が重視されつつある一方、若者においてはそうした能力の低下が指摘されています。
また、大学新卒者の早期離職の増加等、採用時や就職後におけるミスマッチの問題も顕在化しています。
こうした能力は、従来大人になる過程で「自然と」身に付く能力と考えられ、その能力の定義や育成のための方法については明確にされてきませんでした。
しかし、国内における人口減少社会の到来、若者の価値観の変化等を踏まえると、「職場で求められる能力(社会人基礎力)を独立の能力として明確にするとともに、意識的に育成・評価していくための「社会全体による新たな枠組みづくり」が早急の課題であると考えられます。
本書は、「社会人基礎力に関する研究会(経済産業省)」の「中間とりまとめ(平成18年2月)」において定義された12の能力要素について「強み」「弱み」を自己評価し、これらの強化・改善策を立案し、自己改革を実行するための一連の仕組みを伝授するものです。
早期就活ツールづくりや内定者教育、新入社員研修等の最適教材として大好評を博しています。
『社会人基礎力 準拠「職務遂行能力測定＜略称：ＡＳＡ＞」検査パッケージ』−キャリア・ブレーン出版事業部
“プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”白根 陸夫 監修
人事経験5社30年のキャリアののち、キャリア・ブレーン創業、以来20年「＜生涯現役時代＞のキャリア形成を支援する」をモットーに事業展開しています。
長年の経験から社会経済環境の変化に伴い、人材育成やキャリア開発の分野でいまなにが必要とされるかが分かります。
「人と同じことをしない 人と違ったことをする」ことによってのみ事業の永続的な発展が可能となります。
想定されるニーズを早目に察知し、時流に合ったサービスメニューを開発しています。
喫緊に必要とし、且つ大きな効果が期待できるものは何か。
日夜考え続けています。
世に無ければつくってしまえばよいのです。
キャリア・ブレーンが開発するサービスのメニューはすべて「人と同じことをしない、人と違ったことをする」というマーケティング戦略のもとに創造し創作されています。
キャリア・ブレーン・オリジナル「社会人基礎力検査」を紹介します。
商品名は「社会人基礎力準拠・職務遂行能力測定＜略称：ＡＳＡ＞」です。
「社会人基礎力」三つの能力分類、12の能力要素が、平成18年経済産業省から提唱されています。
三つの能力分類とは、Ⅰ．前に踏み出す力(アクション)、Ⅱ．考え抜く力(シンキング)、Ⅲ．チームで働く力(チームワーク)です。
12の能力要素とは、
Ⅰ．前に踏み出す力において三つ。主体性、働きかけ力、実行力。
Ⅱ．考え抜く力において三つ。課題発見力、計画力、創造力です。
Ⅲ．チームで働く力において六つ。発信力、傾聴力、柔軟性、情況把握力、規律性、ストレスコントロール力です。
＜ＡＳＡ＞では、11の能力要素について、おのおの7つの設問(信頼度チェック1問を含む)、ストレスコントロール力について、13の設問(信頼度チェック1問を含む)で構成しています。
テスト設問数90、自己採点方式、「強み」「弱み」レーダーチャート作成まで所要時間40分程度です。
「社会人基礎力により実現されるメリット」は次の通りです。
キャリア・ブレーン/コーチング・ライブラリー(その１)
『経営者向けガイダンス＜社員を伸ばすためのコーチング講座＞テキスト』NEW !!−キャリア・ブレーン出版事業部
“認定エグゼクティブ・コーチ/プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”白根 陸夫 監修
・「コーチング」を組織内で定着させたいので「コーチング」を経営幹部にガイダンスしたいのだが、適当なテキストがなかなか見つからない。
・「コーチング研修」を内製化するにあたり、経営幹部に理解してもらうために必要な、啓蒙書がなかなか見つからない。
・「１〜２時間コースのコーチング研修」を経営幹部に講義したいのだが、適当なテキストがなかなか見つからない。
・コミュニケーションをよくし組織を活性化するには、経営幹部から率先して「コーチング」を実践することが必須。そのために即効性あるテキストを探すが、がなかなか見つからない。
・人材育成で確実に実効を上げるには管理者・リーダーに「コーチング」スキルを修得させることが喫緊の課題。経営幹部の理解を得るための啓蒙書を探しているがなかなか見つからない。
・企業や組織・団体へ「コーチング研修」に売り込み、成功させるため、経営幹部の理解を促進するためのプレゼン教材をさがしているがなかなか適当なものが見つからない。 このような多くの声に応えて出版されたのが、キャリア・ブレーン/コーチング・ライブラリー（その１）『経営者向けガイダンス＜社員を伸ばすためのコーチング講座＞テキスト』 です！
キャリア・ブレーン/コーチング・ライブラリー(その２)
『コーチング・基礎・テキスト』NEW !!−キャリア・ブレーン出版事業部
“認定エグゼクティブ・コーチ/プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”白根 陸夫 監修
・「コーチング」を組織内で定着させたいので「コーチング」を習得したが、研修に使うテキストがなかなか見つからない。
・「コーチング研修」を内製化したいのだが、研修に使うテキストがなかなか見つからない。
・「コーチング研修/半日コース」のインストラクターをするのだが、シラバスと半日コースのテキストを探している。
・「コーチング研修/1日コース」のインストラクターをするのだが、シラバスと1日コースのテキストを探している。
・「コーチング研修」で演習問題と模範回答付きのテキストを探している。
・「コーチング」とは何か、適当な入門書を探しているのだがなかなか見つからない。
このような多くの声に応えて出版されたのが、キャリア・ブレーン/コーチング・ライブラリー（その２）「コーチング・基礎・テキスト」です！
キャリア・ブレーン/コーチング・ライブラリー(その３)
『コーチング実践集 ８０選』NEW !!−キャリア・ブレーン出版事業部
“認定エグゼクティブ・コーチ/プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”竹内 和美 著
「本書企画/出版の狙い」”認定エグゼクティブ・コーチ” 白根陸夫
価値観が多様化し、個人主義が横行している現代だからこそ、人と人の結びつきが重要になります。
ともすれば自分を見失いかねない情報過多の時代において、自分のやりたいことについて、自分の考えることについて、自ら気づき行動することが求められています。
「コーチング」は相手に気づき与えるコミュニケーションとして注目され、多くの人が学び実践しています。
しかしながら、コーチングを実践してみると非常に困難な局面に遭遇していることもまた事実です。
「なかなか上手くいかない」「理論と実践は違う」「スキルを学んでも実践の場では役に立たない」などの声も聞きます。
「コーチングではマネジメントできない」などと言う人もいます。
コーチングは一般的には、相手があって成り立つコミュニケーションです。
相手と自分は異なるわけで、自分の思うようにならないのは、至極当たり前のことです。
コーチとクラアントの間で信頼関係が成り立っていれば、たとえ価値観、ビジネススタイルが異なっても、コーチングは前進していきます。
コーチングの考え方を記した本は街に溢れています。
簡単な事例を紹介しているものもあります。
しかし、それらの多くはバーチャル(仮想化された)な世界での出来事になってしまっています。
「コーチング実践集 ８０選」で紹介している事例は、すべてクライアントの方にご了解をいただいた「活きた事例」です。
「活きた事例」だからこそ、役に立つものと信じています。
「コーチング実践集 ８０選」は、 「コーチングに興味を持って、自分もやってみようとしている人」
「コーチングをもっと上手くやりたい人」 「コーチングを実践しており、多くの事例を考えたい人」
はもちろんのこと、「コーチングという言葉を知らなくても、相手とよい関係を保ちたい」と願うすべての人を読者と考えています。
◆「コーチング実践集 ８０選」は、第Ⅰ章〜第Ⅷ章まで８つの章に分けています。各章ごとに、１０の事例を紹介、各章の末尾にコラムとして、各章のポイントを付記しています。
巻頭言：プロフェッショナルなコーチを目指す人へ 竹内和美(認定エグゼクティブ・コーチ)
第Ⅰ章 エグゼクティブ・コーチング
第Ⅱ章 キャリアビジョン・コーチング
第Ⅲ章 キャリアアップ・コーチング
第Ⅳ章 ビジネス・コーチング
第Ⅴ章 リーダーシップ・コーチング
第Ⅵ章 コミュニケーション・コーチング
第Ⅶ章 パーソナル・コーチング
第Ⅷ章 ファミリー・コーチング
キャリア・ブレーン/コーチング・ライブラリー(その４)
『コーチング研修/コーチング訓練 ワークシート集＆記入事例集』NEW !!−キャリア・ブレーン出版事業部
“認定エグゼクティブ・コーチ/プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”白根 陸夫 監修
・「コーチング訓練」は、理論学習→実際に演技してみる(ロールプレイング)→振り返り→フォロー指導のプロセスを経て、訓練生(研修受講者)に実践力が身につきます。
「振り返り」に必須のツールが「ワークシート」です。
・「ワークシート」は全26点！「コーチング」で想定しうる多岐にわたるシーンを網羅して制作されています。
・それぞれの「ワークシート」には、ベテランのプロ「認定エグゼクティブ・コーチ」が長年の現場指導体験にもとづいて制作した「記入見本」が添付されています。
・「記入見本」は各ワークシートについて、四名のプロ「認定エグゼクティブ・コーチ」が制作しています。状況に応じ、おのおのの「記入見本」を比較対照したうえ、インストラクターにとってもっともその場に合った「記入見本」を都度、選択し教材として使用することができます。
・「コーチング・インストラクター」は、この「ワークシート集＆記入事例集」を活用することによって、短期間で完璧な指導法を体得することができます。
・「インストラクター」としてはいま一つ自信がないが「コーチング研修や訓練」を内製化したいという研修担当者にとって待望の実践書です！
・プロの「コーチ」においては、未経験の異業種や異職種のクラアントを相手にする場合、多岐にわたるシーンを想定したこの「ワークシート＆記入事例集」を活用することによって、自信を持って現場に臨むことができます！
「コーチング」をあまねく普及したいという多くの「インストラクター」の熱意に応えて出版されたのが、キャリア・ブレーン/コーチング・ライブラリー（その４）『コーチング研修/コーチング訓練 ワークシート＆記入事例集』 です！
『凛女のススメ』NEW !!−週刊住宅新聞社刊
Rinjo推進委員会/
特定非営利活動法人日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 共同執筆
私らしい軸を持ち歩むための応援書
凛としてしなやかに美しく生きたいあなたへ
ライフプランシート書き込めます〔巻末〕
「Rinjo推進委員会」とは
2013年12月12日に発足した女性のプロフェッショナルが集うグループ。
女性ならではのアイデアや生き方を経営者やオフィスワーカーへ発信し、ビジネスの成功に貢献することを目的にしています。
女性の活用、主婦の再就職支援、ワークライフバランス、新商品開発などについてご提案します。
問合せをお待ちしております。
http://www.rinjo.jp
「自立」していると感じるかどうかは人それぞれではありますが、今回、自他共に、「自立している」と認めるさまざまな分野のエキスパートたちが、世の女性たちに「自立」をテーマに情報提供しようと、手に手を取り合い一冊の本を書き上げることにしました。
すでに、十数年あるいは数十年大人の女性として歩き始めている私たちが、もっと早くこのことを知っていれば良かった、と思うことがあります。
お金について、健康について、美容について、心の持ち様について、知っていると知らないでは大きく異なること。
それらを、人生100年を果敢に生きていく女性たちにぜひお伝えしたいのです。
幸せな人生を送るためには、私たちの人生を私たち自身で設計していかなくてはなりません。
この本が、皆さんのライフデザインの一翼を担えれば幸いです。
＜目次＞
Chapter1 キャリアを築くための心得 仕事の進め方、方法
Chapter2 リーダーシップ育成とチームワーク
Chapter3 自分の磨き方 自立へのステップ
Chapter4 30代からの美容・食・健康
Chapter5 結婚する前に知っておきたいこと
Chapter6 子育て、仕事との両立、家族との関係
Chapter7 ライフステージと経済的自立
「介護福祉経営士」実行力テキストシリーズ第11巻
『プロ意識を高め、思いやりの心を磨く！一流の介護職員が育つ奇跡の人材育成法』-株式会社日本医療企画
NPO 特定非営利活動法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 編著
利用者の想いに寄り添い、質の高いサービスを提供できる、真の専門職を育てる！
・２０年以上にわたる現場経験から生まれた介護専門職に必要な知識とスキルを体系化
・１１種の課題と８枚のワークシートを活用し、プロ意識とコミュニケーション能力を高める
・職員個々のレベルに応じて実践できる目標管理と人材育成計画の立案
＜目次＞
第１章 職員の心を育てる人材育成の考え方
第２章 集団と個別でできる人材育成法
第３章 事例で学ぶ介護の心と人材育成
『再就職で自衛官のキャリアを生かすには』−一般財団法人 自衛隊援護協会
NPO 特定非営利活動法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 編纂
ほとんどすべてのビジネスパーソンは、自分のキャリアについて、これまで所属していた組織で培ったものだからその組織の中でこそ通用してきた。
したがって、組織を離れ就職・転職・再就職活動するにあたり、なにをウリにしたらいいか分からない、或いはウリがないから売れないと思いこんでいます。
学生はどうでしょうか、決められたカリキュラム通り履修してきたのでとなりの学生と差別化したウリが見つからない。
だから人と同じような就活で人生の第一歩を踏み出す。
代わり映えのしない職業生活を送り定年を迎える。
ほとんどすべてのビジネスパーソンは、自分のキャリアについて、これまで所属していた組織で培ったものだからその組織の中でこそ通用してきた。
したがって、組織を離れ就職・転職・再就職活動するにあたり、なにをウリにしたらいいか分からない、或いはウリがないから売れないと思いこんでいます。
学生はどうでしょうか、決められたカリキュラム通り履修してきたのでとなりの学生と差別化したウリが見つからない。
だから人と同じような就活で人生の第一歩を踏み出す。代わり映えのしない職業生活を送り定年を迎える。
これは仕方のないことでしょうか。
いえ、決してそんなことはありません。
視点を変えて自身を見直すことによって誰でも人に絶対に勝つことのできるウリを持っていることに気づきます。
自身でそれを見つけ出し他人にこれを理解してもらう術がこの本に満載されています。
毎年全国で5,300人が50歳半ばで定年退職する自衛官向けにつくられた教材図書ですが万人に共通する就職活動を成功させるノウハウはすべての人に役立ちます。
あなたの未来を拓く指南書として万人に勧めます。
誰でも入手できます！
『54歳のハローワーク＋アラウンド定年の就活ハンドブック』
”プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”竹内康代／吉川紀子 共著
もしも定年を間近に突然経済的基盤を失ってしまったら？
倒産、リストラ、夫の死、熟年離婚・・・・・ いつなんどき起こるかわからないアラウンド定年の落とし穴の数々。
さらには年金制度の先行きがこんなに不透明だと60歳定年以降だって安穏としていられない。
でも働き女子は、負けない！折れない！諦めない！ 経験を生かし、生活レベルを維持し、生きがいにつながる仕事を目指しましょう！！
『ネ*コーチング 猫が教えてくれた「本当の幸せ」』
白根敦子 著、栗原貴子 著
『幸せになるまでこれからビシビシ鍛えるから』と現れたしゃべる猫ミヤコは、毎日部屋に来てはエサをねだり、爪を研ぎ、悪態ついては散歩に出かけるだけ……。
これで、私はホントに幸せになれるのか!?
『40歳からの エイジング・プラン・ノート®』
”エイジング・アドバイザー®”白根 陸夫 著
「充実した人生をまっとうする」には早い時期から三つのプラン（ライフ／ファイナンシャル／キャリア）を策定して、各々の目標を定め、実行計画を立て着実に実行する人にのみ、「充実した人生をまっとうできる」ことが約束されます。
『再就職支援テキスト』-キャリア・ブレーン出版事業部
”プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”白根 陸夫 監修
就職活動は”一番力がある者ではなく、一番準備した者が勝つ”。
求人には「1.増員/2.欠員/3.入れ替え」の三種類があります。
増員・欠員は公開され応募者が殺到、就職成就は至難のわざ。
一方「入れ替え」は入りたい会社に募集の有無に関係なく直接売り込むこと。
そのテクニックをすべて公開。
職業訓練講座「就業支援」講義の最適教材として大好評を博しています。
『ビジネスマナー 上達への道＜16ステップ＞』-キャリア・ブレーン出版事業部
”プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”白根 陸夫 監修
ビジネスマナー修得には講師を選ぶ前に、適切なテキスト選びが肝心です。
ビジネスパーソン経験45年の人事のプロが監修する『ビジネスマナー 上達への道＜16ステップ＞』は、新入社員教育、職業訓練講座の最適教材として大好評を博しています。
『納得 内定ゼミ®』
”プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”石井 邦博 著
「人生の考え方や心構え」を学ぶとともに「創造力・チャレンジ精神・行動力・コミュニケーション力」を自分のものにして、やりがいのある人生を実現していきましょう。
本書が、あなたの就活に役立ち、納得内定して、素晴らしい人生を過ごしていただく一助になれば幸いです。
『30代40代の転職 採用を勝ち取る！履歴書・職務経歴書』
”プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”佐藤 祐子 著
20代と同じ書き方で採用されると思いますか？
“経験の差”を見せつけるための書き方を完全公開！
【素晴らしい実績】【強力なコネ】【類のない特殊なスキル】いずれも無いのであれば、テクニックを身に付けるしかありません！
『30代40代の転職 採用を勝ち取る！ 面接テクニック』−秀和システム
“プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”井上 隆一／吉武 美沙 共著
20代と同じ自己PRと志望動機では採用されません。
“経験の差”をアピールする面接テクを完全公開！
【素晴らしい実績】【強力なコネ】【類のない特殊なスキル】いずれも無いのであれば、テクニックを身に付けるしかありません！
『最強コネ力のつくり方鍛え方 コネこそ実力！ コネで入って何が悪い！』−ダイヤモンド社NEW !!
”プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”砂山 擴三郎 著
このような方にお勧めの本です。
グローバル競争時代、賢く生き抜くために必須の「コネづくり」は万人の課題です。
序章：コネはチョットね・・・なんて言っている場合じゃないんです！
第1部：緊急！ 駆け込みコネづくり術
第1章：コネづくりと整理の「基本のキ」
第2章：リストラされたらこうコネをつくれ
第2部：失業・転職はいつか必ずやって来る・・・長期視点で行うコネづくり
第1章：緊急ではないからこそできるコネづくり術
第2章：備えのコネ人脈はこうして探せ
第3部：お父さんお母さん、出番です・・・就活生の親のためのコネづくり術
第1章：子どもの就職は親のサポートとコネ次第
第2章：就職をつかむ親子別コネづくり術
『40歳からの崖っぷち求職術』−ダイヤモンド社
“プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”砂山 擴三郎 著
このような方にお勧めの本です。
・大都市圏近郊に在住
・40歳以上のホワイトカラー
・ヘッドハンティング対象となるような特異な才能やキャリア、資格などもたない「普通」のキャリアの方
『仕事のできるあなたが、なぜリストラされるのか』−ダイヤモンド社
“プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”砂山 擴三郎 著
このような方にお勧めの本です。
・リストラされるのは一部の不運な年配者で、そのほとんどが仕事のできない人だと思っている人
・とにかく会社に残るが勝ちなので、そのためにはなにがなんでも頑張らなければならないと思っている人
『プロのキャリア・コンサルタントが教えるキャリア・アップ転職術 転職実践マニュアル』
白根 陸夫 監修、佐藤 祐子＋萩原 俊樹 著
このような方にお勧めの本です。
就職、転職したい方、人生のキャリアを考えたい方にお勧めです。
経験豊富なプロが指南する「目からうろこが落ちる」究極の転職術をお教えします。
『資格取得&働き方の完全ガイド めざせ！キャリア・コンサルタント』
白根 陸夫＋佐藤 祐子 著
このような方にお勧めの本です。
キャリア・カウンセラーになりたい方、必携の本です。
キャリア支援は、あなたのこれまでの社会経験、職業経験、得意分野がそのまま生きる仕事です。
ぜひ、あなたもプロのキャリア・カウンセラーとして活躍してみませんか。
その他の著書・ビデオ教材
- 「キャリアビジョン」（河出書房新社）
- 「平成ビジネスマンの新常識」（太陽企画出版）
- 「アウトソーシングがわかる本」（共著/日本能率協会マネジメントセンター）
- 「成功する転職・こんな人が採用されます」（ビデオ教材/ＴＭプランニング）
- 「再就職支援サービスマニュアル」（株式会社キャリア・ブレーン）
- 「人事担当者のためのアウトプレースメント業界の動向と利用上の留意点」（週刊労政時報/掲載1999年（平成11年）3406号）
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